Judge Philosophies

Bingung,..satu kata mengawali tulisan post ini,., kadang kita bisa merasa puas bila kita sedang mendalami kafrakter sesorang, ada kepuasan tersendiri dimana kita dapat lebih mengetahui sifat orang tersebut tanpa harus bertanya langsung pada orang nya,.

kata orang dont judge book by cover, tapi kata aku judge book by its cover itu harus, dan kali ini detik ini juga,. philosopi saya terpatahkan,. memang benar apa kata orang dont judg book by its cover, ada kalanya orang tidak mau memeperlihatkan keadaaan di dalamnya, ada pula orang yang mungkin menunjukan inilah saya, dan kepribadian didalamnya

pikir ku setiap sifat dasar seseorang sama, tapi kali ini aku berrfikir beda, dan lebih mendalami , Allah menciptakan orang2 dengan maha sempurna, tak ada sedikitpun hal yang mendasar yang diibaratkan sama,.

yah semua philosopi akan tabir ungkapan dr suatu makhluk allh memang sangat berbeda,

kadang kita harus memikirkan, dan harus bagaimana menyikapi sesorang, dengan cara mengenal pribadi orang bersangkutan,. yah, tak pelak bila kita salah bicara ataupun apapun tidak dalam koridor batas kewajaran ,. akan menyebabkan kita terperosok dengan lubang jebakan sendiri,.

itupun harus terjadi dilingkungan yang akan kita terjuni, dengan sipa partner kita,. bicara dengan siapakah kita. tak bisa asal seenak perut nyablak sebebasnya,. karna dengan apapun kita harus bersikap profisional, tak ada hubungan emosi antar yang satu ini, saya tekankan sekali lagi semua harus berada dalam BATASAN KORIDOR..!

Reuni Matematik (gagal) hehehhhe

Hahuheho,,hahuheho,,hahuheho gara tidur sore bangun jam segini, bawaan seger mulu cobain deeh, dan otak perasaan jernih *baru perasaan hehhehh* otak lagi jernih nih yaudah lah gue tulis2 di blog, hehheh, liat niih tulisan gue oake otak jernih, hahhah perasaan bakal gitu2 juga ahaahhahah

mau share penglaman aktifitas tau kemarin ahh, jadi2 gini loh mas mbak sekalian,
judulnya REUNI AKBAR yang GAGAL hahhhahha *thats the title should*

yap tepat bulan juli taun kemarin anak2 kampus yang tergabung dalam social aktivity campus, *akal2an gue* biar kedengeran keren ahahah iyeee ngadain yang namanya acara reuni kampus bagi angkatan dari kampus kammi dago4 tercintah, dalam judul resminya nih yah, gue kasih tau namanya REMATIK (reuni matematik) terdengan biasa yah EMANG..!!
katanya nama panitianya juga Panitia REMASON (reuni mahasiswa sontoloyo) apaaaa ini? --'

well acara nya ngedadak bos, dari persiapan apa2 pun kita cuman seminggu kalo ga salah heheh, yah mau gimana lagi ibarat kate yee kata orang2 elite the show must goon ahhahha yap,. karna acara ini ditanggung oleh para dosen, sebenrnya enggak "para" tapi..yah seglintir dosen laah, tapi thats way is it, kita ga perlu mukirin yang namanya duit, yah sesuai jalannya aja laah,.,

segala persiapan ngedadak cuyy, lu taulah kalo persiapan ngedadak dan terkesan maksa jatohnya juga ntar enggak akan bener taa? ya sesui prediksila, kenapa gue mikir kaya gini soalnya yang menjdi tolak ukur acara itu berhasil apa kagak adlah jumlah animo masyarakat yang ikut tergabug dan ikut berpatisisapi dalam acara ini bernarr tidak sodara?

Dan banar saja ternyata emng, kendala kita pada jumlah tamu undangan yang hadir gimana coba kita prediksiiin yang datng adalah sekitar 250 org, yaaelah ga ampe 100 lebih yang datng,hasilnya yah gitu ga maksimal, tauu ga yang kocak dan mengharukan nyya adalah kita jadi pura -pura sebagai tamu undangan biar keliatan penuh ceritanya T-T sedihh bangeet kaaaan..trus katanya biar ada yang ngeliat penuh, uang yang diberikan dari dekan fakultas bakalan turun, tapi nyata ternyata uangnya ga tuurun, jadi alhasil kita ngadain acara reunian itu pake uang sendiri *bukan uang gue maksudnya T-T* tapi uang nya pa dosen yang ingin ngadain acara ini,.hiks- hiks ,

tapi setidaknya kita telah , melakukan hal yang terbaik, salut laah buat teman -teman seperjuangan, yang lebih kerenya lagi, tuh temen2 yang jadi panitia,terdiri dari beberapa jurusan yang notabene dari beberapa himpunan, yang ga akan mungkin ngebuat acara beberangen lagi selain disisni, hohoh co cweet

yah, oh ya, gue belum ngejelasin peran gue jadi apa di sini, hehehhe iye gue jadi tim acara, gue kebetulan ngemci di acara itu, hahah keren lah gue mah waktu itu,.. absolut wee pokonamah hehheh,.

walaupun kita nilai gagal acaranya tapi tetep kita nilai seneng bgt buat acaranya hehheheheh

dan panitiannya juga soliid, mangstabs ^-^ keep rockin guys,..,, yuhuuu

nih potonya sebagian sih, soalnya pada kehapus, ilang karna harddisk gue keformat T-T sediiih





nih atu lagi poto temen gue yang ga jelas, potonya cuman ada duwa T-T

Balada Diriku Self Motivation

Semua berawal ketika aku masuk BEM D3 FMIPA UNPAD, tak pernah kubayangkan sebelumnya akan jadi begini ini. semua pengalaman berharga aku dapatkan disini, susah senang bagaimana cara menghargai orang telah aku dapatkan, memang organisasilah yang mendidik kita untuk terjun pada masyarakat yang sebenarnya kelak, di ibaratkan seperti softkill yang harganya tak ternilai, disinilah aku mulai dihargai oleh orang, aku tak pernah bertanya pada orang2 bagaimana sifatku dan kepribadian ku, biarlah semua orang menilai, tapi diriku hanya bangga akan diriku sendiri , terkadang aku melakukan apa yang tak pernah dibayangkan sebelumnya , sempat ragu dalam diriku tapi ku tepis kan segalanya, "yes I can Do it"
tapi memang aku tak patut untuk sombong , karna sombong dan angkuh bukan diriku, terkadang aku berfikir apa yang patut aku sombongkan "tak ada" yah bila orang bilang mengalir seperti air, aku pun begitu adanya, tapi bukan air yang biasa mengikuti alir tanpa tujuan, karna air bagiku mengalir dan mempunyai tujuan dan goal hidup yaitu laut yang luas dan lepas,

Hidup pun harus terkonsep sedemikian rupa, tak ada hidup bagiku yang mengalir seperti air, OOP/ Object Oriented Programring kata orang2 yang belajar sastra pemrograman,. harus mempunyai tujuan yang jelas dan berorientasi buat apa dan bagaimana kita menyikapi hidup, dan apa yang akan dicapai,

aku sadar pada saat aku menulis tulisan ini semangat ku sedang down, aku lupa semangat -semangat yang aku ciptakan pada tahun yang lalu, saat itu aku pintar sekali untuk memotivasi diri, tapi tepatnya 3 bulan kebelakang ini, aku lagi labil banyak pikiran berat membebani otakku, rasanya umur ku belum sampai untuk memikirkan hal seperti itu, sebenarnya begitu banyak impian yang aku ingin capai dan wujudkan, tapi bagaimana lagi, life must go on, terkadang apa yang kita harapkan sering tak sesui dengan keinginan, kecewa pada diri sendiri mungkin memang itu yang dapat aku tulis,.

Iri memang iri melihat orang yang lebih diatas ku, memang untuk yang satu ini aku tak pernah melihat kebawah, aku harus selalu melihat keatas, kesuksesan adalh hal yang paling di idam2 kan oleh seseorang, tapi bila gagal apakah ini yang disebut kesuksesan yang tertunda, yah mungkin ini yang harus aku pegang aku makan mentah - mentah.

semua kesempatan, kans yang aku temui apakah harus ku isi satu persatu?, yah memang aku harus isi dan aku dapatkan, aku ga mau dipandang orang sebelah mata, I want to be a defferent People, hanya menunggu jawaban apa hasil dari kesempatan yang telah aku masukan ,. apakah jawabannya ya atau tidak, gagal atau berhasil? bila orang memilih mayoritas, hati kecilku selalu ingin untuk minorits, walaupun terkadang aku memilih mayoritas untuk keadaan tertentu.

dari dulu aku merasa asing dengan lingkungan sekitar ku, rasanya aku beda dengan yang lain, teman ku hanya orang2 yang aku kenal di jenjang akademikku itupun hanya sebagian saja, aku ga mau berharap kaya begini, apakah ini karna kelakuan ku atau pun aku terlalu minder dengan fisikku? mungkin ke dua nya benar., tapi aku ambil saja positif nya, memang terkadang aku malas untuk membuka diri pada lingkungan sekitar,. mau bagaimana lagi? tapi pada suatu saat aku pun harus kembali pada masyarakat karna kodrat manusia adalah makhluk sosial pada umumnya,.

Setiap hari setiap waktu aku selalu menemukan hal baru dalam hidupku, dan aku selalu menginginkannya, untuk perubahan menjadi manusia yang lebih baik dan berilmu, setidaknya aku harus mencoba barang baru yang belum pernah aku rasakan sebelumnya, biar menjadi pengalaman hidup yang berharga yang dapat aku ceritakan pada anak dan cucuku,.

setiap hari aku terus berjalan dengan mimpi - mimpiku, aku berharap mimpi - mimpi itu terwujud satu waktu, dan bagaimana sekarang? mimpi - mimpi itu mulai jalan perlahan pada diriku, merangkak perlahan menghampiriku, aku pun terus dengan mimpi2 dan keinginan, aku tau bila mimpi yang dapat aku reguk dengan sesaat dan dengan jalan pintas tak baik kedepannya,. mimpi itu haruslah aku dapatkan dengan susah payah "TAK ADA YANG INSTAN", yah beginilah aku, diciptakan berbeda oleh Allah Tuhanku, aku Harus berjuang, dan bukan manusia yang manja hanya meminta belas kasihan orang.

Pertanyaan DHCP (jarkom)

1. Apa yang dimaksud dengan DHCP ?
Adalah layanan yang secara otomatis memberikan nomor IP kepada komputer yang memintanya. Komputer yang meminta IP address disebut DHCP client dan komputer yang memberikan IP addres disebut DHCP server.
2. Apa yang dimaksud dengan Lease Priode?
IP addres dipinjamkan dalam masa waktu tertentu, bisa dalam hari, jam atau menit.
3. Apa yang dimaksud scope dalam dhcp server?
Scope adalah jangkaun IP pertama sampai dengan IP terakhir
4. Apa fungsi Add Exclusion dalam penginsstalasi DHCP server?
Yaitu dimana bila kita akan menambah range IP lagi di luar range IP yang telah ditentukan
5. Apa bila 2 buah komputer menggunakan dua IP addres yang sama apa yang terjadi? Dan apa penyebabnya?
Akan terjadi IP konflik, peyebabnya;
• Contohnya ketika kita sedang belajar windows server 2003 kemudian mencoba-coba DNS server yang meminta kita memasukan IP Static.
• Ketika DHCP kita mati , kemudian kita segara menginstal lagi DHCP server yang baru dengan scoope yang sama untuk menggantikannya. Hal ini terjadi karena DHCP server yang baru tidak melakukan pengecekan alamat IP berapa saja yang telah digunakan oleh client melalui DHCP server yang lama. Akibatnya adlah DHCP server baru menawarkan IP yang sedah terpakai oleh client sehingga terjadi IP konflik
6. Bagaimana langkah-langkah instalasi DHCP Server?
• Klik Start/Control Panel/add or Remove Programs.
• Kemudian klik add/remove windows component
• Pada dialog windows Component, pilih Network Service, klik tombol Details
• Beri tanda cek pada Dynamic Host Configuration Protocol.klik OK
• Klik Next
Jika tampil dialog Insert Disk seperti gambar dibawah ini, masukan CD windows Server 2003 ke dalam drive CD/DVD ROM, akhiri dengan mengklik tombol OK.
• Terakhir akan tampil dialog Completing The Windows Component Wizard, klik Finish
7. Bagaimana cara mengconfigurasi DHCP Server
• Buka DHCP console melalui tombol Start/administrative tools/DHCP

• Klik kanan nama server dan pilih New Scope

• Maka akan tampil wizard Completing the Windows Component Wizard. Klik Next

• Selanjutnya akan tampil daliog Scope name. jika telah selesai, klik tombol Next.

• Kemudian akan tampil dalog IP Adress range, pada start IP address, masukan IP address awal,pada end IP address, masuka IP address akhir dan pada length dan subnet mask, ubah nilainya sesuai dengan jumlah komputer yang diinginkan.

• Jika kita ingin menambahkan IP assress lagi diluar range yang telah ditentukan diatas, maka pada dialog Add Exclusion dapat disisipkan.

• Pada lease duration kita dapat menentukan berapa lama durasi scope ini berlaku. Jika telah selesai klik next.

• Pilih No,I will configure these option later. Artinya kita bisa mengkonfigurasi DHCP dilain waktu.

• Kemudian klik Finish
8. Bagaimana cara mengkonfigurasi di DHCP client?
Langkah yang harus dilakukan adalah ; pada Internet Protocol TCP/IP Properties pilih Obtain IP Address Automatically.
9. Bagaimana melakukan langkah pengecekan IP supaya Tidak terjadi IP Conflik?
• Klik tombol Start/All program/Administrator Tools/DHCP. Klik kanan pada nama server kemudian pilih Properties.

• Setelah dialog Nama komputer [IP] Properties tampil, klik tab advance perhatikan pada Conflict detection attempts, ubah nilainya menjadi 2, klik OK.
10. Sebutkan System Operasi yang mendukung Instalasi DHCP Server?
• Windows Server 2000
• Windows Server nt
• Windows Server 2003
• Distro Linux (seluruh Varian Linux)
o Redhat
o Ubuntu
o Fedora
o Mandriva dll

kelebihan Puasa 10 Muharram

Dari Ibnu Abbas r.a berkata Rasulullah S.A.W bersabda: "Barangsiapa yang berpuasa pada hari Aasyura (10 Muharram) maka Allah S.W.T akan memberi kepadanya pahala 10,000 malaikat dan sesiapa yang berpuasa pada hari Aasyura (10 Muharram) maka akan diberi pahala 10,000 orang berhaji dan berumrah, dan 10,000 pahala orang mati syahid, dan barang siapa yang mengusap kepala anak-anak yatim pada hari tersebut maka Allah S.W.T akan menaikkan dengan setiap rambut satu darjat. Dan sesiapa yang memberi makan kepada orang yang berbuka puasa pada orang mukmin pada hari Aasyura, maka seolah-olah dia memberi makan pada seluruh ummat Rasulullah S.A.W yang berbuka puasa dan mengenyangkan perut mereka".

Lalu para sahabat bertanya Rasulullah S.A.W: "Ya Rasulullah S.A.W, adakah Allah telah melebihkan hari Aasyura daripada hari-hari lain?". Maka berkata Rasulullah S.A.W: "Ya, memang benar, Allah Taala menjadikan langit dan bumi pada hari Aasyura, menjadikan laut pada hari Aasyura, menjadikan bukit-bukit pada hari Aasyura, menjadikan Nabi Adam dan juga Hawa pada hari Aasyura, lahirnya Nabi Ibrahim juga pada hari Aasyura, dan Allah S.W.T menyelamatkan Nabi Ibrahim dari api juga pada hari Aasyura, Allah S.W.T menenggelamkan Fir'aun pada hari Aasyura, menyembuhkan penyakit Nabi Ayyub a.s pada hari Aasyura, Allah S.W.T menerima taubat Nabi Adam pada hari Aasyura, Allah S.W.T mengampunkan dosa Nabi Daud pada hari Aasyura, Allah S.W.T mengembalikan kerajaan Nabi Sulaiman juga pada hari Aasyura, dan akan terjadi hari kiamat itu juga pada hari Aasyura!".[]

Info Heregistrasi UNPAD

pengumuman berdasarkan surat dari PRI
no: 19525/H6.2/PP/2009

1. mahasiswa angkatan tahun 2009/2010 yang akan melanjutkan studi pada semester genap 2009/2010 wajib melakukan herregistrasi ddengan cara melunasi biaya pendidikan.
2. jadwal pembayaran untuk mahasiswa:
-S1 reguler D3, S1 110 SKSS, S1, Profesi, dan spesialis mulai tanggal 25 s.d. 29 januari 2010
-S2 dan S3 mulai tanggal 8-12 februari 2010
3. tatacara dan mekanisme. mahasiswa lihat no tagihan, jumlah nominal tagihan, dan status pada http://mahasiswa.unpad.ac.id mengunakan User name:NPM dan Password:sesuai dengan password saat update biodata online, atau bagi mahasiswa yang belum melakukan update biodata online passwaord menggunakan tanggal lahir denganformat dd/mm/yyyy

no tagihan digunakan untuk melakukan transaksi pembayaran herregistrasi melalui layanan Teller, ATM, dan internet banking yang telah disediakan oleh bank yang malayani herregistrasi mahasiswa Unpad.

data tagihan dapat diketahui melalui website pad tanggal 5-15 januari 2010. mahasiswa dapat melakukan konfirmasi thd besaran tagihan dari tgl 10-20 januari 2010 ke bag. keuangan universitas melalui fakultas.

yang sudah registrasi akan mendapatkan KTM semester genap 2009/2010.

lebih lengkap baca di :
http://www.unpad.ac.id/pengumuman/informasi-herregistrasi-semester-genap-2009-2010/


bagi mahasiswa yang mendapat beasiswa dan mendapat dispensasi biaya pendidikan termasuk cuti akademik wajib melakukan herregistrasi / mendaftar ulang ke bagian registrasi dan Statistik biro akdemik dengan menunjukkan SK Beasiswa/SK dispensasi/SK cuti mahasiswa yang bersangkutan.

bagi mahasiswa yang telah lulus tanggal 29 januari 2010 dan pasca sarjana tgl 5 feb 2010 tapi belum mengikuti wisuda diwajibkan herregistrasi atau mendaftar ulang dengan melampirkan bukti kelulusan melalui fakultas masing masing.

Perilaku Dalam Organisasi_TanyaJawab

Soal-soal
1. Jelaskan unsur-unsur pembentuk suatu organisasi
2. Jelaskan apa yang dimaksud model strategi untuk organisasi SDM
3. Sebutkan gejala – gejala individu yang dialami ditempat kerja
4. Jelaskan teknik memotifasi karyawan be good dan be strong
5. Bagaimana cara mengelola stress
6. Apa yang dimaksud dengan pola komunikasi hirarki dalam suatu organisasi, sebutkan elemen –elemen komunikasi
7. Jelaskan staff kepemimpinan yang sukses
8. Jelaskan apa yang dimaksud dengan performance appresaisal
9. Faktor –faktor apa yang dinilai dalam performance aprasaisal dengan metode rating skills
10. Sebutkan ciri-ciri sistem pemberian imbalan yang baik
11. Sebutkan dimensi organisasi yang mempengaruhi perilaku
12. Faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi penyusunan desain struktur organisasi
13. Jelaskan langkah – langkah manajemen manusia
14. Jelaskan kriteria pengukuran efektivitas organisasi
15. Jelaskan kelebihan dan kekurangan struktur organisasi matriks
16. Jelaskan kelebihan dan kekurangan struktur organisasi fungsional
17. Apa yang dimaksud dengan smart of control
18. Jelaskan job description divisi teknologi Informasi
19. Jelaskan job deskription divisi keuangan
20. Apa yang dimaksud dengan demosi,mutasi dan promosi.









Jawaban
1. Unsur – unsur pembentuk sebuah organisasi:
• Kumpulan 2 orang atau lebih
• Berinteraksi dan bekerjasama
• Mencapai tujuan bersama
2. Menekankan pentingnya perbaikan yang berkesinambungan di semua aspek usaha organisasi, yang berpusat pada pemberdayaan SDM, produk,proses dan produktivitas
3. Gejala individu ditempat Kerja
• Kepuasan kerja rendah
• Kinerja menurun
• Semangat dan energi hilang
• Komunikasi tak lancar
• Pengambilan keputusan jelek
• Kreatifitas dan inovasi berkurang
• Bergulat pada tugas – tugas yang tidak produktif
4. Teknik memotivasi “be strong”
• Pemaksaan
• Pengawasan secara ketat
• Perilaku pekerja diarahkan secara insentif dan ancaman hukuman
• Tugas dibuat dalam operasi – operasi yang sederhana dan mudah dipelajari
Teknik memotivasi “be good”
• Otonomi
• Tanggung jawab
• Keterlibatan
• Pemberdayaan
• Kesempatan untuk berkembang
• Meaningful & challenging works
5. Mengelola stress lewat sikap (attitudes)
• Bersikap realistis
o Cita – cita
o Harapan – harapan
o Tujuan – tujuan
• Bersikap positive / orientasi kedepan
• Mengelola waktu dengan baik.

Mengelola stress lewat kebiasaan (habit)
o Melakukan pelemasan dan ketegangan
o Menyenangkan diri sendiri
o Istirahat yang cukup
o Melakukan olahraga secukupnya
o Makan dengan sehat
o Berkomunikasi dengan efektif
6. Jenis komunikasi dalam organisasi
o Komunikasi formal
o komunikasi yang berjalan secara formal melaui kerangka struktur organisasi
o Komunikasi informal
o Komunikasi yang berjalan melaui “jalur tersembunyi” dalam organisasi
Komponen komunikasi
o Pengirim/penerima
o Pesan
o Pengkodean/penafsiran kode
o Saluran
o Umpan balik/umpan depan
o Gangguan
o Konteks
7. Ciri – ciri kepemimpinan yang sukses
o Adaptable to situation
o Alert to social environment
o Ambitous and acievment oriented
o Assertive
o Cooperatif
o Decisif
o Dependable
o Dominant (desire to influence other)
o Energetic (high actiyvity level)
o Persistent
o Self-confident
o Tolerant of stress
o Willing to asume responsibillity

8. Performance appraisal
Penilaian secara sistematis mengenai hasil pekerjaan, diri karyawan dan potensinya yang dapat dikembangkan lebih lanjut

9. Faktor – faktor yang dinilai dalam dalam rating scale
o Hasil pekerjaan
o Mutu pekerjaan
o Pengetahuan tentang pekerjaan
o Kreativitas
o Kemampuan komunikasi dengan pihak lain
o Sikap
o Ketergantungan
o Kepemimpinan
10. Sistem pemberian imbalan
o Pentingnya reward system:
 Seringkali merupakan komponen ongkos terbesar bagi perusahaan.
 Merupakan daya tarik untuk mendapatkan tenaga kerja yang baik / bermutu
 Menghindarkan munculnya ketidak puasan karyawan.
 Dapat menumbuhkan loyalitas
 Merangsang peningkatan produktivitas karyawan.
11. Dimensi organisasi yang mempengaruhi perilaku
• Formalisasi
• Spesialisasi
• Standardisasi
• Sentralisasi
• Hirarki kekuasaan (otoritas)
• kompleksitas
• profesionalisme
• konfigurasi
12. faktor –faktor dalam desain organisasi
• environment
• technology
• tujuan organisasi
• strategi organisasi
• work force (tenaga kerja)
• size (ukuran organisasi)
13.
14. pengukuran efektifitas organisasi:
• pedekatan sumber – proses – sasaran
• pendekatan constituency
15. kekurangan struktur organisasi matriks
• adanya wewenang ganda menyebabkan munculnya kebingungan
• menghabiskan banyak waktu untuk koordinasi
• hanya bisa bejalan jika hubungan bersifat kolegial bukan vertical
kelebihan struktur organisasi matriks
• mampu mencapai tingkat koordinasi yang diperlukan untuk menjawab tuntutan ganda lingkungan
• dapat memanfaatkan karyawan secara fleksibel
• sesuai untuk pengembalian keputusan yang sifatnya rumit serta lingkungan yang tidak setabil
• sangat sesui untuk organisasi ukuran sedang
16. kelebihan struktur organisasi fungsional
• paling sesuai untuk lingkungan yang stabil
• dapat mencapai skala ekonomis pada masing – masing bagian
• merangsang berkembangnya keterampilan yang bersikap fungsional
• sesui untuk organisasi berukuran kecil sampai sedang
• baik bagi organisasi yang menghasilkan satu atau sejumlah kecil produk
kekurangan struktur organisasi funsional
• respon organisasi terhadap perubahan kondisi lingkungan agak lambat
• pengambilan keputusan menumpuk pada puncak organisasi
• koordinasi antar bagian/ fungsi tidak terlalu baik
• inovasi terbatas
• pandangan terhadap sasaran organisasi agak terbatas, anggota organiasai cenderung memperhatikan sasarn bagiannya sendiri
17.
18. job description divisi IT
• karyawan dalam pekerjaan ini berfungsi sebagai profesional teknologi informasi dan bertanggung jawab untuk berbagai proyek, program dan portofolio tugas. Dalam teknologi informasi ditunjuk kantor menejemen program di infrastruktur service (IS)divisi atau dibawah information officer (IO) dalam agency service(AS). Program2 manajemen kantor untuk IS dan AS melakukan manajeman portofolio program manajemen, menejemn proyek dan menyediakan operasi dan dukungan yang diperlukan dikantor – kantor yang ditunjuk ini menyediakan proyek perencanaan strategis , program dan portofolio manajemen, menyelaraskan keahlian dan sumber daya, memantau, megelola dan mengendalikan proyek- proyek lembaga dalam pengelolaan program yang ditunjuk kantor, dan menyediakan segala yang diperlukan manajemen untuk memenuhi portofolio / program / proyek persyaratan termasuk. Permintaan resmi, rilis , dan pengawasan jaminan mutu.
19. Job description divisi keuangan
Departmen keuangan dalam suatu struktur perusahaan berperan penting dalam mengurus keuangan , finansial, salary, dan pajak yang sangat berpengaruh terhadap biaya – baiaya yang dikeluarkan dan biaya – baiaya pemasukan perusahaan tersebut. Depatmen ini mengatur setiap peraliran dana yang mengalir ke depatmen2 yang lain dalam perusahaan. Departemen ini menghitung besarnya pajak dan membuat perencanaan keuangan bagi perusahaan untu jangka pendek maupun jangka pnjang.
20. Promosi demosi mutasi?
• Promosi yaitu penaikan jabatan sebagai bentuk performance appraisal, bisa juga berupa reward atau kenaikan gaji
• Demosi yaitu penurunan jabatan sebagai bentuk warning atau punishment
• Mutasi yaitu pemindahan jabatan yang setara,biasanya sebagai bentuk teknik memotivasi terkait dengan pengelolaan fungsi SDM.