Pertanyaan DHCP (jarkom)

1. Apa yang dimaksud dengan DHCP ?
Adalah layanan yang secara otomatis memberikan nomor IP kepada komputer yang memintanya. Komputer yang meminta IP address disebut DHCP client dan komputer yang memberikan IP addres disebut DHCP server.
2. Apa yang dimaksud dengan Lease Priode?
IP addres dipinjamkan dalam masa waktu tertentu, bisa dalam hari, jam atau menit.
3. Apa yang dimaksud scope dalam dhcp server?
Scope adalah jangkaun IP pertama sampai dengan IP terakhir
4. Apa fungsi Add Exclusion dalam penginsstalasi DHCP server?
Yaitu dimana bila kita akan menambah range IP lagi di luar range IP yang telah ditentukan
5. Apa bila 2 buah komputer menggunakan dua IP addres yang sama apa yang terjadi? Dan apa penyebabnya?
Akan terjadi IP konflik, peyebabnya;
• Contohnya ketika kita sedang belajar windows server 2003 kemudian mencoba-coba DNS server yang meminta kita memasukan IP Static.
• Ketika DHCP kita mati , kemudian kita segara menginstal lagi DHCP server yang baru dengan scoope yang sama untuk menggantikannya. Hal ini terjadi karena DHCP server yang baru tidak melakukan pengecekan alamat IP berapa saja yang telah digunakan oleh client melalui DHCP server yang lama. Akibatnya adlah DHCP server baru menawarkan IP yang sedah terpakai oleh client sehingga terjadi IP konflik
6. Bagaimana langkah-langkah instalasi DHCP Server?
• Klik Start/Control Panel/add or Remove Programs.
• Kemudian klik add/remove windows component
• Pada dialog windows Component, pilih Network Service, klik tombol Details
• Beri tanda cek pada Dynamic Host Configuration Protocol.klik OK
• Klik Next
Jika tampil dialog Insert Disk seperti gambar dibawah ini, masukan CD windows Server 2003 ke dalam drive CD/DVD ROM, akhiri dengan mengklik tombol OK.
• Terakhir akan tampil dialog Completing The Windows Component Wizard, klik Finish
7. Bagaimana cara mengconfigurasi DHCP Server
• Buka DHCP console melalui tombol Start/administrative tools/DHCP

• Klik kanan nama server dan pilih New Scope

• Maka akan tampil wizard Completing the Windows Component Wizard. Klik Next

• Selanjutnya akan tampil daliog Scope name. jika telah selesai, klik tombol Next.

• Kemudian akan tampil dalog IP Adress range, pada start IP address, masukan IP address awal,pada end IP address, masuka IP address akhir dan pada length dan subnet mask, ubah nilainya sesuai dengan jumlah komputer yang diinginkan.

• Jika kita ingin menambahkan IP assress lagi diluar range yang telah ditentukan diatas, maka pada dialog Add Exclusion dapat disisipkan.

• Pada lease duration kita dapat menentukan berapa lama durasi scope ini berlaku. Jika telah selesai klik next.

• Pilih No,I will configure these option later. Artinya kita bisa mengkonfigurasi DHCP dilain waktu.

• Kemudian klik Finish
8. Bagaimana cara mengkonfigurasi di DHCP client?
Langkah yang harus dilakukan adalah ; pada Internet Protocol TCP/IP Properties pilih Obtain IP Address Automatically.
9. Bagaimana melakukan langkah pengecekan IP supaya Tidak terjadi IP Conflik?
• Klik tombol Start/All program/Administrator Tools/DHCP. Klik kanan pada nama server kemudian pilih Properties.

• Setelah dialog Nama komputer [IP] Properties tampil, klik tab advance perhatikan pada Conflict detection attempts, ubah nilainya menjadi 2, klik OK.
10. Sebutkan System Operasi yang mendukung Instalasi DHCP Server?
• Windows Server 2000
• Windows Server nt
• Windows Server 2003
• Distro Linux (seluruh Varian Linux)
o Redhat
o Ubuntu
o Fedora
o Mandriva dll

kelebihan Puasa 10 Muharram

Dari Ibnu Abbas r.a berkata Rasulullah S.A.W bersabda: "Barangsiapa yang berpuasa pada hari Aasyura (10 Muharram) maka Allah S.W.T akan memberi kepadanya pahala 10,000 malaikat dan sesiapa yang berpuasa pada hari Aasyura (10 Muharram) maka akan diberi pahala 10,000 orang berhaji dan berumrah, dan 10,000 pahala orang mati syahid, dan barang siapa yang mengusap kepala anak-anak yatim pada hari tersebut maka Allah S.W.T akan menaikkan dengan setiap rambut satu darjat. Dan sesiapa yang memberi makan kepada orang yang berbuka puasa pada orang mukmin pada hari Aasyura, maka seolah-olah dia memberi makan pada seluruh ummat Rasulullah S.A.W yang berbuka puasa dan mengenyangkan perut mereka".

Lalu para sahabat bertanya Rasulullah S.A.W: "Ya Rasulullah S.A.W, adakah Allah telah melebihkan hari Aasyura daripada hari-hari lain?". Maka berkata Rasulullah S.A.W: "Ya, memang benar, Allah Taala menjadikan langit dan bumi pada hari Aasyura, menjadikan laut pada hari Aasyura, menjadikan bukit-bukit pada hari Aasyura, menjadikan Nabi Adam dan juga Hawa pada hari Aasyura, lahirnya Nabi Ibrahim juga pada hari Aasyura, dan Allah S.W.T menyelamatkan Nabi Ibrahim dari api juga pada hari Aasyura, Allah S.W.T menenggelamkan Fir'aun pada hari Aasyura, menyembuhkan penyakit Nabi Ayyub a.s pada hari Aasyura, Allah S.W.T menerima taubat Nabi Adam pada hari Aasyura, Allah S.W.T mengampunkan dosa Nabi Daud pada hari Aasyura, Allah S.W.T mengembalikan kerajaan Nabi Sulaiman juga pada hari Aasyura, dan akan terjadi hari kiamat itu juga pada hari Aasyura!".[]

Info Heregistrasi UNPAD

pengumuman berdasarkan surat dari PRI
no: 19525/H6.2/PP/2009

1. mahasiswa angkatan tahun 2009/2010 yang akan melanjutkan studi pada semester genap 2009/2010 wajib melakukan herregistrasi ddengan cara melunasi biaya pendidikan.
2. jadwal pembayaran untuk mahasiswa:
-S1 reguler D3, S1 110 SKSS, S1, Profesi, dan spesialis mulai tanggal 25 s.d. 29 januari 2010
-S2 dan S3 mulai tanggal 8-12 februari 2010
3. tatacara dan mekanisme. mahasiswa lihat no tagihan, jumlah nominal tagihan, dan status pada http://mahasiswa.unpad.ac.id mengunakan User name:NPM dan Password:sesuai dengan password saat update biodata online, atau bagi mahasiswa yang belum melakukan update biodata online passwaord menggunakan tanggal lahir denganformat dd/mm/yyyy

no tagihan digunakan untuk melakukan transaksi pembayaran herregistrasi melalui layanan Teller, ATM, dan internet banking yang telah disediakan oleh bank yang malayani herregistrasi mahasiswa Unpad.

data tagihan dapat diketahui melalui website pad tanggal 5-15 januari 2010. mahasiswa dapat melakukan konfirmasi thd besaran tagihan dari tgl 10-20 januari 2010 ke bag. keuangan universitas melalui fakultas.

yang sudah registrasi akan mendapatkan KTM semester genap 2009/2010.

lebih lengkap baca di :
http://www.unpad.ac.id/pengumuman/informasi-herregistrasi-semester-genap-2009-2010/


bagi mahasiswa yang mendapat beasiswa dan mendapat dispensasi biaya pendidikan termasuk cuti akademik wajib melakukan herregistrasi / mendaftar ulang ke bagian registrasi dan Statistik biro akdemik dengan menunjukkan SK Beasiswa/SK dispensasi/SK cuti mahasiswa yang bersangkutan.

bagi mahasiswa yang telah lulus tanggal 29 januari 2010 dan pasca sarjana tgl 5 feb 2010 tapi belum mengikuti wisuda diwajibkan herregistrasi atau mendaftar ulang dengan melampirkan bukti kelulusan melalui fakultas masing masing.

Perilaku Dalam Organisasi_TanyaJawab

Soal-soal
1. Jelaskan unsur-unsur pembentuk suatu organisasi
2. Jelaskan apa yang dimaksud model strategi untuk organisasi SDM
3. Sebutkan gejala – gejala individu yang dialami ditempat kerja
4. Jelaskan teknik memotifasi karyawan be good dan be strong
5. Bagaimana cara mengelola stress
6. Apa yang dimaksud dengan pola komunikasi hirarki dalam suatu organisasi, sebutkan elemen –elemen komunikasi
7. Jelaskan staff kepemimpinan yang sukses
8. Jelaskan apa yang dimaksud dengan performance appresaisal
9. Faktor –faktor apa yang dinilai dalam performance aprasaisal dengan metode rating skills
10. Sebutkan ciri-ciri sistem pemberian imbalan yang baik
11. Sebutkan dimensi organisasi yang mempengaruhi perilaku
12. Faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi penyusunan desain struktur organisasi
13. Jelaskan langkah – langkah manajemen manusia
14. Jelaskan kriteria pengukuran efektivitas organisasi
15. Jelaskan kelebihan dan kekurangan struktur organisasi matriks
16. Jelaskan kelebihan dan kekurangan struktur organisasi fungsional
17. Apa yang dimaksud dengan smart of control
18. Jelaskan job description divisi teknologi Informasi
19. Jelaskan job deskription divisi keuangan
20. Apa yang dimaksud dengan demosi,mutasi dan promosi.









Jawaban
1. Unsur – unsur pembentuk sebuah organisasi:
• Kumpulan 2 orang atau lebih
• Berinteraksi dan bekerjasama
• Mencapai tujuan bersama
2. Menekankan pentingnya perbaikan yang berkesinambungan di semua aspek usaha organisasi, yang berpusat pada pemberdayaan SDM, produk,proses dan produktivitas
3. Gejala individu ditempat Kerja
• Kepuasan kerja rendah
• Kinerja menurun
• Semangat dan energi hilang
• Komunikasi tak lancar
• Pengambilan keputusan jelek
• Kreatifitas dan inovasi berkurang
• Bergulat pada tugas – tugas yang tidak produktif
4. Teknik memotivasi “be strong”
• Pemaksaan
• Pengawasan secara ketat
• Perilaku pekerja diarahkan secara insentif dan ancaman hukuman
• Tugas dibuat dalam operasi – operasi yang sederhana dan mudah dipelajari
Teknik memotivasi “be good”
• Otonomi
• Tanggung jawab
• Keterlibatan
• Pemberdayaan
• Kesempatan untuk berkembang
• Meaningful & challenging works
5. Mengelola stress lewat sikap (attitudes)
• Bersikap realistis
o Cita – cita
o Harapan – harapan
o Tujuan – tujuan
• Bersikap positive / orientasi kedepan
• Mengelola waktu dengan baik.

Mengelola stress lewat kebiasaan (habit)
o Melakukan pelemasan dan ketegangan
o Menyenangkan diri sendiri
o Istirahat yang cukup
o Melakukan olahraga secukupnya
o Makan dengan sehat
o Berkomunikasi dengan efektif
6. Jenis komunikasi dalam organisasi
o Komunikasi formal
o komunikasi yang berjalan secara formal melaui kerangka struktur organisasi
o Komunikasi informal
o Komunikasi yang berjalan melaui “jalur tersembunyi” dalam organisasi
Komponen komunikasi
o Pengirim/penerima
o Pesan
o Pengkodean/penafsiran kode
o Saluran
o Umpan balik/umpan depan
o Gangguan
o Konteks
7. Ciri – ciri kepemimpinan yang sukses
o Adaptable to situation
o Alert to social environment
o Ambitous and acievment oriented
o Assertive
o Cooperatif
o Decisif
o Dependable
o Dominant (desire to influence other)
o Energetic (high actiyvity level)
o Persistent
o Self-confident
o Tolerant of stress
o Willing to asume responsibillity

8. Performance appraisal
Penilaian secara sistematis mengenai hasil pekerjaan, diri karyawan dan potensinya yang dapat dikembangkan lebih lanjut

9. Faktor – faktor yang dinilai dalam dalam rating scale
o Hasil pekerjaan
o Mutu pekerjaan
o Pengetahuan tentang pekerjaan
o Kreativitas
o Kemampuan komunikasi dengan pihak lain
o Sikap
o Ketergantungan
o Kepemimpinan
10. Sistem pemberian imbalan
o Pentingnya reward system:
 Seringkali merupakan komponen ongkos terbesar bagi perusahaan.
 Merupakan daya tarik untuk mendapatkan tenaga kerja yang baik / bermutu
 Menghindarkan munculnya ketidak puasan karyawan.
 Dapat menumbuhkan loyalitas
 Merangsang peningkatan produktivitas karyawan.
11. Dimensi organisasi yang mempengaruhi perilaku
• Formalisasi
• Spesialisasi
• Standardisasi
• Sentralisasi
• Hirarki kekuasaan (otoritas)
• kompleksitas
• profesionalisme
• konfigurasi
12. faktor –faktor dalam desain organisasi
• environment
• technology
• tujuan organisasi
• strategi organisasi
• work force (tenaga kerja)
• size (ukuran organisasi)
13.
14. pengukuran efektifitas organisasi:
• pedekatan sumber – proses – sasaran
• pendekatan constituency
15. kekurangan struktur organisasi matriks
• adanya wewenang ganda menyebabkan munculnya kebingungan
• menghabiskan banyak waktu untuk koordinasi
• hanya bisa bejalan jika hubungan bersifat kolegial bukan vertical
kelebihan struktur organisasi matriks
• mampu mencapai tingkat koordinasi yang diperlukan untuk menjawab tuntutan ganda lingkungan
• dapat memanfaatkan karyawan secara fleksibel
• sesuai untuk pengembalian keputusan yang sifatnya rumit serta lingkungan yang tidak setabil
• sangat sesui untuk organisasi ukuran sedang
16. kelebihan struktur organisasi fungsional
• paling sesuai untuk lingkungan yang stabil
• dapat mencapai skala ekonomis pada masing – masing bagian
• merangsang berkembangnya keterampilan yang bersikap fungsional
• sesui untuk organisasi berukuran kecil sampai sedang
• baik bagi organisasi yang menghasilkan satu atau sejumlah kecil produk
kekurangan struktur organisasi funsional
• respon organisasi terhadap perubahan kondisi lingkungan agak lambat
• pengambilan keputusan menumpuk pada puncak organisasi
• koordinasi antar bagian/ fungsi tidak terlalu baik
• inovasi terbatas
• pandangan terhadap sasaran organisasi agak terbatas, anggota organiasai cenderung memperhatikan sasarn bagiannya sendiri
17.
18. job description divisi IT
• karyawan dalam pekerjaan ini berfungsi sebagai profesional teknologi informasi dan bertanggung jawab untuk berbagai proyek, program dan portofolio tugas. Dalam teknologi informasi ditunjuk kantor menejemen program di infrastruktur service (IS)divisi atau dibawah information officer (IO) dalam agency service(AS). Program2 manajemen kantor untuk IS dan AS melakukan manajeman portofolio program manajemen, menejemn proyek dan menyediakan operasi dan dukungan yang diperlukan dikantor – kantor yang ditunjuk ini menyediakan proyek perencanaan strategis , program dan portofolio manajemen, menyelaraskan keahlian dan sumber daya, memantau, megelola dan mengendalikan proyek- proyek lembaga dalam pengelolaan program yang ditunjuk kantor, dan menyediakan segala yang diperlukan manajemen untuk memenuhi portofolio / program / proyek persyaratan termasuk. Permintaan resmi, rilis , dan pengawasan jaminan mutu.
19. Job description divisi keuangan
Departmen keuangan dalam suatu struktur perusahaan berperan penting dalam mengurus keuangan , finansial, salary, dan pajak yang sangat berpengaruh terhadap biaya – baiaya yang dikeluarkan dan biaya – baiaya pemasukan perusahaan tersebut. Depatmen ini mengatur setiap peraliran dana yang mengalir ke depatmen2 yang lain dalam perusahaan. Departemen ini menghitung besarnya pajak dan membuat perencanaan keuangan bagi perusahaan untu jangka pendek maupun jangka pnjang.
20. Promosi demosi mutasi?
• Promosi yaitu penaikan jabatan sebagai bentuk performance appraisal, bisa juga berupa reward atau kenaikan gaji
• Demosi yaitu penurunan jabatan sebagai bentuk warning atau punishment
• Mutasi yaitu pemindahan jabatan yang setara,biasanya sebagai bentuk teknik memotivasi terkait dengan pengelolaan fungsi SDM.

Internet historycal and facility

pada tahun 1970'an, perkembangan teknologi informasi yang sangat menakjubkan terjadi. Konvergen antara teknologi komputer dan telekomunikasi terbentuk dan melahirkan sebuah teknologi baru yang sangat dahsyat, yaitu Internet.

semakin hari jaringan Internet berkembang bagaikan magnit yang sangat besar dan kuat.oleh karena itu, semakin hari jaringan maupun komputer-komputer pribadi yang bergabung menjadi satukesatuan jaringan makin bertambah pula.

Internet semakin kaya dengan aneka layanan, antara lain: elektronik mail,mailing list, USENET,newsgroup,file transfer protocol,tellnet,bulletinboard service,WWW,Internet telephony, dan Internet Fax.

elektonik mail: jenis layanan internet yang populer yaitu layanan surat elektronik. layana dapat digunkan untuk mengirim dan menjawab pesan, mengirim file sebagian bagian dari e-mail, dan berlangganan berita pada group diskusi yang diminati

mailing list: Daftar orang yang menerima email secara periodik untuk topik khusus.

USENET:layana internet berupa bulletinboard service pengguna dapat bertukar informasi di dalamnya.

Newsgroup: sarana konferensi elektronik jarak jauh bagi para pengakses internet berdasarkan kompetisi atau bidang tertentu.

File transfer protocol: metode bertransfer file dengan menggunkan internet. pada umunya metode untuk mengupload file ke server lain. kemudian server mengirimkannya ke pengguna yang dituju.

telnet: fasilitas yang seolah-olah menghubungkan langsung komputer pengakses dengan komputer rekannya dengan internet.

bulletin board service: suatu pusat pelayanan informasi yang meneyediakan pelayanan berbagai bidang

world wide web:aplikasi dan layanan internet yang menyangkup sumber daya multimedia.

internet telepony: asilitas yang memungkinkan pengguna internet dapat bercakap-cakap dengan pengguna internet seperti layaknya di pesawat telepon

internet fax: layana internet untuk mengirimkan fax yang biasa memakai faximili.

Internet On the Modern Company

Sudah saatnya perusahaan untuk bertransformasi menuju perusahaan modern berbasis internet dan membangun aliran informasi secara digital,baik didalam lingkup perusahaan maupun dengan pihak2 eksternal yang terkait dengannya.Teknologi Informasi, khusunya jaringan komputer da Internet, dapat digunakan untuk meningkatkan dan mempelancar aliran informasi yang merupakan darah nadi perusahaan.

perusahaan dapat bertransformasi menuju perusahaan modern berbasis internet,yaitu dengan mendigitalkan hampir semua proses bisnis dan hubungan dengan pelanggan, pemasok mitra kerja dan pihak internal perusahaan yang meliputi properti entelektual, kompetensi utama, keuangan dan sumber daya manusia(laudon,2004,hlm 6).

Pembentukan perusahaan modern berbasis internet seperti yang diidelakan tentu saja tidak dapat dibuat sekali jadi, malainkan secra bertahap. pada mulanya perusahaan perlu membangun sistem jaringan komputer lokal perusahaan. sistem jaringan pada setiap unit atau depatmen secara terencana dapat digabungkan menjadi satu kesatuan sistem jaringan perusahaan.

selanjutnya,perusahaan perlu mengoptimalkan pemanfaatan ketersediaan infrastruktur digital,salah satu caranya adalah mendigitalisasi seluruh sistem informasi perusahaan agar siap mengalirkan informasi secara otomatis dan terpadu.

dan tahap berikutnya perusahaan dapat memepersiapkan pembangunan hubungan ke jaringan internet.disini perusahaan perlu menambah peralatan, mendaftar diri keperusahaan penyedia layanan internet, dan yang lebih penting menyiapkan karyawan agar siap memasuki dunia internet yang sarat informasi.

perusahaan dapat mulai dengan merancang dan membangun web yang akan menjadi tempat berbisnis.Tampaknya hal demikian seperti permainan belaka.namun sebenarnya halaman web berfungsi seperti front office yang sebenarnya, yaitu memberikan layanan pada konsumen dan pelanggan.sistem bisnis tampak unik karena perusahaan seakan hanya bermain game.

Internet change human behaviour

Internet merupakan dunia baru yang penuh pesona. sejak diciptakan pada kisaran tahun 1970-an, internet terus di eksplorasi,digali serta dikembangkan oleh para ahli dan pemerhati teknologi.

pada perkembangannya banyak lembaga pemerintahan, perpustakaan, dan kelompok bisnis di amerika serikat bergabung dengan jaringan demikian.Akibatnya, dalam waktu singkat jutaan komputer dan pengguna yang tersebar diseluruh dunia telah tergabung dengan internet.Para pamakai internet dapat memeperoleh sejumlah informasi secara gratis, antara lain berita politik dan ekonomi teknologi, keseatan,lingkungan, pemerintahan, humor, cuaca,hoby lapangan kerja dan topik lainnya.

Melalui Internet, waktu distribusi dapat dipersingkat hanya dalam hitungan detik atau menit. hal demikian tentu berbeda jauh dengan layanana post yang memebutuhkan waktu dalam hitungan hari

jaringan Internet telah menjadi pelopor terjadinya revolusi teknologi. tercipta internet telah menghasilkan dunia baru yang memeiliki pola, corak dan karakteristik berbeda dengan dunia nyata. kita semakin merasakan bahwa pengaruhnya telah memebawa perubahan yang berarti dalam berbagai aspek kehidupan manusia. Internet telah mengubah pola kehidupan sehari-hari perilaku pengguna teknologi serta berbagai konsep dan sistem bisnis, pemerintahan, pendidikan dan jurnalistik, hubungan sosial dan lain sebagainya.

lewat jaringan komputer dan internet kita telah dapat melakukan integrasi data dari tempat transaksi yang tersebar. kita pun dapat membuka aplikasi-aplikasi bisnis berbasis web yang di sebut e-business dan populer disingkat dengan e-biz.

e-business merupakn sistem bisnis berbasis internet. sistem menawarkan efisiensi dan pengendalian pasar melalui kecepatan dan kemudahan akses, keluasan jangkauan pasar serta penghemaan waktu dan biaya.e-business pun merupakan istilah yang melingkupi kegiatan2 bisnis yang dilakukan dengan basis teknologi Internet, seperti e-marketing,e-promotion,e-commerce,e-transaction, e-buy, e-payment dan e-banking

Dari eksplorasi internet dalam bidang bisnis,kita dapat melihat bahwa internet telah mengubah secara revolutioner pasar tradisional menjadi e-market,dari bisnis konvensional menjadi e-business.